管培体系+培训案，打造教师成长快车道
从入职培训到管培晋升，助力教师从新手到名师、从教师到合伙人的蜕变
习思集团建立完善的管培体系，从基层教师到校区主管，再到区域负责人，提供清晰的职业发展路径。
习思集团高度重视师资培训与团队建设，基于SOP建设体系，建立了覆盖教师全职业生涯的培训系统。
集团编印《习思托管工作流程（培训案）》，作为新教师入职培训的标准教材，同时制定《分校分红比例配置说明书》，激励优秀教师向管理岗位发展。
集团总部定期组织总部赋能清单培训，涵盖教学技能、服务标准、管理方法等内容，确保各校区教师能力同步提升。
优秀教师在各校区之间轮训交流，分享教学经验，促进教研资源共享，打破校区壁垒。
录制瞪眼中阶小升初授课视频等教学资源，供新教师学习观摩，快速掌握教学技巧与课堂管理方法。
通过管培体系培养管理人才，优秀教师可晋升为校区主管、区域负责人，享受分校分红激励。
定期培训，能力同步提升
优质教学资源，随时学习
清晰的职业发展路径
习思托管教师发展联盟——为联盟名师提供更大更完善的发展平台，为港城学子提供学习成长更优质的土壤。
习思诚邀教育行业精英加入"习思托管教师发展联盟"，为联盟名师提供更大更完善的发展平台，为港城学子提供学习成长更优质的土壤。
继完成主城区头部中学七中、八中、十中的布局后，习思下一步将陆续布局在水一方、南岭、半岛、玉带湾、二中、九里桃源、明志、十六中、十五中、九中、开发区一中、逸城、开发区四中、十九中等学区，并延伸至山海关、昌黎、抚宁、卢龙等区县，设立旗舰校。广阔的发展空间，期待与您共创未来。